一、培养规格与培养目标

（一）专业培养规格

专科，两年制三年业余学习，最短学习年限不低于两年半。

（二）专业培养目标

本专业培养社会主义建设所需要的德、智、体、美全面发展并能适应市场经济需要的，具有一定专业素养和较好沟通能力，能进行人力资源管理实际操作工作的人员。具体说来，就是培养现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级操作型人才。

1.政治思想方面，拥护党的基本路线，热爱祖国，具有全心全意为人民服务精神；遵纪守法，有良好的社会公共道德和职业道德。

2.关键能力方面，具有与组织成员访谈、合作、协调、沟通、信息处理、解决问题、训练和指导他人适应职业变化的能力；具备一定的自我管理、自我约束的能力和保密意识。

3.专业基础知识方面，具有人力资源管理专业基础知识、人事公文写作基础知识、计算机基础知识和一定的外语水平。

4.专业/职业技能方面，具有一定的招聘员工和培训管理员工的能力，能够胜任人力资源管理的基础工作。

二、课程模块设置

本专业共设置六个模块，分别是：

公共基础课、专业基础课、专业课、专业拓展课、通识课、实践课。

三、课程设置

中国特色社会主义理论体系概论、国家开放大学学习指南、英语Ⅰ(1)、组织行为学、管理学基础、职业技能实训（一）、计算机应用基础、英语Ⅰ(2)、政治经济学、企业信息管理、人力资源管理、绩效与薪酬实务、工作分析实务、人员招聘与培训实务、劳动关系与社会保障实务、心理学概论、个人理财、劳动人事政策与法规、人才市场与人事代理、人力资源管理案例选读、电子商务概论、公共关系学、企业文化、毕业设计与社会实践（人力资源管理）

四、毕业规则

本专业各模块最低毕业学分依次是：

公共基础课：13学分

专业基础课：22学分

专业核心课：18学分

专业延展课：9学分

通识课：2学分

实践课：8学分

本专业最低毕业总学分为76学分